In Hessen sind Männer doppelt so häufig in Führungspositionen vertreten wie Frauen. Die aktuelle Zensus-Erhebung zeigt eine Steigerung des Frauenanteils, insbesondere in bestimmten Branchen. Dennoch bestehen weiterhin große Unterschiede hinsichtlich der Geschlechterverteilung in Führungspositionen.
In Hessen haben 30% der Führungskräfte weiblich. Der Frauenanteil in Führungspositionen stieg seit 2011 in einigen Branchen. Gründe für den Frauenmangel sind die Vereinbarkeit mit dem Familienleben, fehlende Netzwerke und eine weniger selbstbewusste Selbstvermarktung.
Unternehmen und Politik ergreifen Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen. Obwohl der Frauenanteil in einigen Branchen steigt und Maßnahmen ergriffen werden, besteht weiterhin eine deutliche Diskrepanz zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften.